KPI
| 指標 | 内容評価 | '22実績 (全社) |
'23実績 (全社) |
'24実績 (全社) |
測定方法 |
|---|---|---|---|---|---|
| 有所見率 | 健康診断において、1項目以上「所見あり」と判定された従業員割合(%) | 69.9% | 68.4% | 68.8% | 健診結果 |
| 心身活力を持って 業務に取り組めているか (ワークエンゲージメント) |
直近1ヶ月間心身ともに活力を持って業務に取り組めている、と答えた従業員割合(%) | 34.9% | 41.4% | 46.2% | 健診時問診 |
| 休業度数率 (大同特殊鋼単体) |
延べ実労働時間100万時間当たりの死傷者数 (休業以上) |
0.30 | 0.31 | 0.38 | 1～12月の累計 |
| 休業度数率 (大同特殊鋼関連会社) |
延べ実労働時間100万時間当たりの死傷者数 (休業以上) |
0.24 | 0.24 | 0.79 | 1～12月の累計 |
健康関連パフォーマンス指標
| 指標 | 内容評価 | '22実績 (全社) |
'23実績 (全社) |
'24実績 (全社) |
測定方法 |
|---|---|---|---|---|---|
| プレゼンティーイズム | 過去4週間のパフォーマンスが80%以上の従業員割合(%) | - | 67.0 | 66.6 | 健診時問診(東大一項目版) |
| アブセンティーイズム | 過去12ヶ月間での病気や健康上の理由での休暇日数が10日以上の従業員割合(%) | - | 6.9 | 5.8 | 健診時問診 |
| 心身活力を持って 業務に取り組めているか (ワークエンゲージメント) |
直近1ヶ月間心身ともに活力を持って業務に取り組めている、と答えた従業員割合(%) | 34.9 | 41.4 | 46.2 | 健診時問診 |
その他の安全・健康関連データ
-は未集計
| 安全・健康関連指標 | '22 | '23 | '24 |
|---|---|---|---|
| 休業事故の発生件数(件)：大同特殊鋼のみ | 3 | 2 | 5 |
| 死亡災害の発生件数：正社員 (件) | 0 | 0 | 0 |
| 死亡災害の発生件数：契約社員 (件) | 0 | 0 | 0 |
| 安全：危険体感塾・危険予知塾 のべ受講人数(人) | 1,171 | 1,403 | 800 |
| 健康：保健師の出前教室 のべ受講人数(人) | 1,612 | 2,197 | 2,796 |
| 保健師の出前教室参加率(%) | 49.0 | 66.9 | 83.9 |
| 定期健康診断受診率(%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| ストレスチェック受検率(%) | 99.8 | 97.3 | 96.3 |
| 高ストレス者率(%) | 7.4 | 7.1 | 8.0 |
| 階層別メンタルヘルス教育の従業員満足度(平均点 5点満点) | 4.47 | 4.43 | 4.31 |
| 睡眠で休養が取れている人の割合(%) | 72.1 | 71.3 | 69.9 |
| 喫煙率(%) | 26.7 | 26.7 | 26.0 |
| 従業員のヘルスリテラシー(健康情報理解)度(%) | 85.1 | 83.0 | 79.1 |
| 要精密検査者の再受検率(%) | 98.9 | 99.5 | 97.4 |
| 特定保健指導実施率(厚生労働省提供データ、％) | 75.6 | 75.6 | 72.8 |
| ハイリスク者が翌年も治療を継続している率(%) | 75.8 | 69.7 | 79.4 |
| 健診後の産業スタッフ面談実施率(%) | 99.97 | 98.8 | 99.6 |
| 新任班長研修受講者数(安衛法60条、安衛則40条に基づく研修)(人) | 27 | 43 | 36 |
| 班長フォロー研修受講者数(安衛法19条の2で規定する能力向上教育研修)(人) | 33 | 34 | 39 |
女性特有の健康課題に関する教育として、e-ラーニングまたは女性配属職場受入教育を全従業員の76.6%に実施(24年度)