Cross Talk 04

キャリア採用で入社した社員が感じる大同特殊鋼の魅力。

キャリア採用社員によるクロストーク。

トークテーマ：キャリア入社、会社の魅力

まず、以前の職種と、現在担当されている仕事の内容を教えてください。

社員A：

前職は制御盤などの電気設計でした。その経験を活かし、現在は当社が製品として販売する熱処理炉の基礎設計を行っています。熱処理炉は、例えば歯車に熱を加えて表面だけを硬くするような、新しい特性を付与するために使われます。社内で設計業務を行うだけでなく、仕様打合せやトラブル時にはお客様の工場を訪問します。現地での工事や試運転に立ち会うこともあります。

社員B：

私は前職が法務で、現在も法務部に所属し、取引先との契約書の審査や、事業部門からの取引に関する法律的な相談への回答を担当しています。例えば、取引先企業が、請求から支払いまでの期限が長めに設定されている場合、法律に抵触しないかをアドバイスします。

社員C：

私の前職は、医療機器用の油圧ポンプやバルブの開発でした。現在は星崎工場の施設室に所属し、入社3カ月目の現在は高圧機器管理担当として、工場の稼働に必要な変圧器や開閉器、遮断機の点検・更新計画の立案をしています。他にも、排水の水質分析用機器を集約した建屋の新築にあたって、電気担当として電源引込先の検討、計測機器で測定したデータを集約する監視ｼｽﾃﾑの設計などを環境室や設備センタｰの方と協力しながら検討しています。

社員D：

私は前職が書店の卸売営業です。今は星崎工場生産管理室に所属しています。細くて非常に長い針金状の鉄線がぐるぐる巻かれた「コイル材」の表面を覆う、黒皮と呼ばれる酸化皮膜を、削って除去する機械加工の工程を担当し、加工スケジュールを組む仕事をしています。6台の機械をフルに稼働させ期日通り納品できるよう、全力で取り組んでいます。

入社前後に、不安や戸惑いはありましたか？

社員D：

営業から経験のない生産管理の仕事に変わる不安はありました。人間関係がうまく築けるかも少し心配でした。でも、どちらも面接の前に、今の上司である生産管理室の室長から懇談会で話を聞けて、払拭できました。

社員C：

私は前職が開発職だったので、設備エンジニアは未経験職種。仕事を覚えられるか不安でしたが、実際に入社してみると先輩方が丁寧に教えてくれるので、助かりました。職場ではすぐ仲間に入れてもらえたし、新人に先輩がついてくれるブラザー制度があるので、仕事の進め方や日頃の悩みなども、非常に相談しやすい環境です。

社員B：

私は法務の知識を活かせているし、最初は難易度の低い仕事から任せてもらえたんですけど、仕事のスタイルの違いに多少戸惑いがありました。大同特殊鋼の法務は、丁寧に段階を踏んで進める仕事のスタイル。1件ずつ時間をかけて調べながら進められるスタイルが、自分自身の学びにつながっていると感じています。

社員D：

戸惑ったことと言えば、初めて関わる製造現場の人とのコミュニケーションですね。緻密に生産計画を組んでも、現場でトラブルが起きれば組み直す必要が出てきます。どう連携すればスムーズにいくのか、入社8カ月の今はまだ模索中です。仕事そのものに関しては、自分で立てた生産計画をリーダーや上司に確認してもらえるし、チームでフォローし合いながら進める意識が強いので、1人じゃない安心感の中で仕事ができています。

入社後、仕事や職場での人間関係は充実していますか？

社員C：

入社直後から高圧機器に触れる機会を多くもらい、満足に仕事ができています。教育制度も充実していて、基礎から応用まで幅広い講習を受講できます。それから、会社にグラウンドやテニスコートがあるので、昼休みに先輩と一緒に体を動かせるところもいいですね。福利厚生としてもありがたいし、コミュニケーションが取れて仕事もしやすくなります。

社員D：

部署によって形は違いますけど、そうやって社員同士のコミュニティが広がる機会がありますよね。業務外のイベントで出会った他部署の仲間と仕事で再会して「あのときの！」となると、納期の調整がスムーズになったりもします。

社員A：

私の勤務する事業所は300人足らずの所帯で、若手が職種を超えて集まる食事会があるんです。おかげで今では現場のスタッフとも仲よくさせてもらっています。それと、福利厚生も充実していると感じます。特に有難いと感じるのは昼食時に食堂が利用できることです。

一同：

確かに！ 安くて美味しいですよね。

社員B：

残念ながら本社には食堂がありませんが、食事手当は出ます。それから、教育の手厚さはうれしいですね。社内はもちろん、法律関係の団体の社外セミナーにも参加して学べます。